Embarquez dans l'aventure OVRSEA
Notre histoire & notre ambition
Grâce à un cadre de travail où chacun peut s’épanouir au quotidien, OVRSEA compte aujourd’hui +150 collaborateurs en Europe et aux États-Unis pour accompagner +700 entreprises dans l’optimisation de leurs transports à travers le monde.
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La pédagogie chez OVRSEA
Une valeur fondamentale
Depuis 2017, Antoine, Arthur, Brieuc, Georges et Mathieu ont cherché à créer un espace de travail où chacun puisse apprendre, transmettre et s’épanouir professionnellement et personnellement.
Toutes les valeurs d’OVRSEA - bienveillance, exigence, fiabilité et remise en question - découlent d’une valeur fondamentale et présente au quotidien chez OVRSEA : la pédagogie.
Apprendre en continu
La curiosité étant un trait de caractère animant toutes les nouvelles recrues OVRSEA, chacun est libre d’évoluer en même temps que l'entreprise selon ses envies, ses capacités et ses projets de vie personnelle.
Chacun peut monter en compétences sur ses expertises et apprendre en continu grâce à :
- Des formations et projets internes impliquant différentes équipes
- Des présentations externes liées à notre secteur d’activité
- Des moments de partage de passions ou d’expériences
Un processus de recrutement rapide, équitable et transparent
Pour nous rejoindre, pas besoin d’être un expert du transport. Il suffit d’être curieux, d’avoir envie d’apprendre et de partager les valeurs d’OVRSEA.
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Un onboarding sur-mesure
Familiarisation
Le process d’onboarding d’OVRSEA vise à ce que chaque nouvelle recrue se familiarise avec ses missions, son équipe, la stratégie globale et les challenges animant les autres équipes d'OVRSEA.
Lors des 3 premières semaines, l’objectif est que chacun puisse :
- Découvrir chacune des équipes
- Suivre des ateliers de formation au quotidien
- Parcourir des documents en autonomie selon son poste
Engagement
L'onboarding sur-mesure que nous avons construit au cours des 4 dernières années porte déjà ses fruits : sur les 100 collaborateurs nous ayant rejoint à un poste permanent (CDI) depuis 2017, 97 % travaillent toujours chez OVRSEA.
L’objectif de cette période essentielle est de favoriser un environnement de travail sain où chacun peut s'épanouir en apprenant au quotidien.